Algemene voorwaarden
1. Inleiding. Lees deze pagina zorgvuldig door. Het bevat de algemene voorwaarden (de Algemene Voorwaarden') die van toepassing zijn op uw toegang en gebruik van het TalentenNetwerk van CareerBuilder en de diensten (zoals hieronder beschreven) die worden aangeboden door CareerBuilder, LLC of één van haar afdelingen (gezamenlijk 'CareerBuilder'). Indien u deze algemene voorwaarden niet aanvaardt of als u zich niet houdt aan of niet voldoet aan de bepalingen, mag u het TalentenNetwerk of de diensten van CareerBuilder niet gebruiken. Deze algemene voorwaarden zijn geldig vanaf 25 april 2011.
2. Bindende overeenkomst. Deze algemene voorwaarden (zoals deze van tijd tot tijd gewijzigd kunnen worden door CareerBuilder) vormen een bindende overeenkomst (de "Overeenkomst") tussen u en CareerBuilder. Uw toegang tot of gebruik van het TalentenNetwerk of de diensten van CareerBuilder wijzen op uw aanvaarding van deze algemene voorwaarden. U gaat akkoord met het gebruik van het TalentenNetwerk op uw eigen risico.
3. Bepaalde definities. De volgende definities zijn van toepassing op deze Overeenkomst:
3.1 'Materialen van CareerBuilder' betekent al het materiaal, de methodologieën, toepassingsplannen of ander intellectueel eigendom dat wordt gebruikt tijdens het aanbieden van Diensten.
3.2 "Inhoud" betekent alle tekst, afbeeldingen, ontwerpen en programmering die op het TalentenNetwerk worden gebruikt.
3.3 'Ontwerp' betekent de kleurencombinaties en de pagina-lay-out van het TalentenNetwerk. "Programmering" betekent de cliëntcode (HTML, JavaScript, enz.) en de servercode (actieve serverpagina's, VBScript, databases, enz.) die op het TalentenNetwerk worden gebruikt.
3.4 'Document' betekent iedere plaatsing op het TalentenNetwerk, ongeacht of het een vacature of CV is.
3.5 'Werkgever' betekent een persoon of entiteit die toegang heeft tot het TalentenNetwerk om een vacature te plaatsen of voor gebruik van de diensten om enige reden die verband houdt met het zoeken van kandidaten voor werk.
3.6 'Afbeeldingen' betekent alle logo's, knoppen en andere grafische elementen op het TalentenNetwerk, met uitzondering van betaalde reclamebanners.
3.7 'Werkzoekende' betekent een gebruiker die toegang heeft tot het TalentenNetwerk om een vacature te zoeken of in enig andere capaciteit, uitgezonderd als werkgever.
3.8 'Programmering' betekent de cliëntcode (HTML, JavaScript, enz.) en servercode (actieve serverpagina's, VBScript, databases, enz.) die gebruikt worden op het TalentenNetwerk.
3.9 'Diensten' betekent alle diensten die worden aangeboden door CareerBuilder of haar vertegenwoordigers.
3.10 'TalentenNetwerk'betekent een wervingsplatform dat beheerd wordt door CareerBuilder en wordt aangepast voor een werkgever, inclusief de inhoud, tekst, afbeeldingen, ontwerp, programmering, CareerBuilder-materiaal en diensten die in die context van toepassing zijn.
3.11 'Tekst' betekent alle tekst op iedere pagina van het TalentenNetwerk, zowel redactionele tekst als met betrekking tot navigatie, of instructies.
3.12 'Gebruiker' verwijst naar iedere persoon of entiteit die een onderdeel van het TalentenNetwerk gebruikt.
3.13 'U' of 'u' betekent de persoon die (of de entiteit namens welke u handelt) instemt met deze algemene voorwaarden.
4. Intellectuele eigendomsrechten en aanvaardbaar gebruik van het TalentenNetwerk en diensten.
4.1 Algemene regels voor gebruik. Het TalentenNetwerk is bestemd voor personen die werk zoeken en voor werkgevers of wervers die kandidaten zoeken voor werk. U mag alleen gebruik maken van het TalentenNetwerk voor wettige doeleinden die vallen binnen de genoemde context van het door CareerBuilder beoogde en aanvaardbare gebruik van het TalentenNetwerk. Alleen CareerBuilder is bevoegd het beoogde en aanvaardbare gebruik van het TalentenNetwerk te interpreteren.
4.2 Intellectuele eigendomsrechten van CareerBuilder. Het TalentenNetwerk, het materiaal van CareerBuilder en alle rechten, aanspraken en belangen in en op het TalentenNetwerk en materiaal van CareerBuilder zijn het exclusieve eigendom van CareerBuilder of haar licentiegevers en worden in de Verenigde Staten en het buitenland beschermd door auteursrechten, handelsmerken en andere wetgeving. Met uitzondering van de beperkte licenties die uitdrukkelijk aan u worden verleend in deze algemene voorwaarden, behoudt CareerBuilder alle andere rechten, aanspraken en belangen voor aan zichzelf en haar licentiegevers. Zonder beperking van het voorgaande, is het u niet toegestaan om de inhoud of materialen van CareerBuilder te reproduceren, aanpassen, vertonen, verkopen of distribueren, of deze op enigerlei wijze te gebruiken voor algemene of commerciële doeleinden. Niettegenstaande enige hierin opgenomen bepaling in tegenstelling tot het voorgaande, omvat dit verbod: (a) het kopiëren of aanpassen van de HTML-code die gebruikt wordt voor het genereren van webpagina's op het TalentenNetwerk; (b) pogingen tot gebruik of gebruik van motoren, handmatige of geautomatiseerde software, hulpmiddelen, apparatuur, agenten, scriptrobots of andere middelen, apparaten, mechanismen of processen, inclusief maar niet beperkt tot browsers, spiders, robots, avatars of intelligente agenten, voor het navigeren, zoeken, toegang verkrijgen tot, 'scrapen', 'crawlen' of 'spideren' van enige webpagina of diensten die geboden worden op het TalentenNetwerk, anders dan de zoekmachine en zoekagenten die beschikbaar zijn via CareerBuilder op dergelijke webbrowsers van TalentenNetwerk en andere dan algemeen beschikbare derden (bijv. Internet Explorer, Firefox, Safari); en (c) het verzamelen, kopiëren of dupliceren op elke wijze van enig onderdeel van de inhoud of informatie die beschikbaar is op het TalentenNetwerk, zonder de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van CareerBuilder. Het gebruik van de inhoud op enige andere website of in een gecomputeriseerde netwerkomgeving, ongeacht het doel, is strikt verboden. "CareerBuilder," Verpersoonlijkt', het ontwerplogo van CareerBuilder en bepaalde andere namen of logo's zijn dienstmerken of handelsmerken van CareerBuilder, en alle gerelateerde product- en dienstnamen, ontwerpmerken en slogans zijn de dienstmerken of handelsmerken van CareerBuilder. Bovendien zijn het "uiterlijk" en het "gevoel" van het TalentenNetwerk, inclusief kleurencombinaties, de vorm van knoppen, lay-out, ontwerp en alle andere grafische elementen, ook beschermd door handelsmerken, dienstmerken en auteursrechten van CareerBuilder. Iedere code die CareerBuilder creëert voor het genereren of weergeven van de inhoud of de pagina's die samen het TalentenNetwerk vormen, is ook beschermd door auteursrechten van CareerBuilder. U dient alle mededelingen met betrekking tot auteursrechten, handelsmerken, dienstmerken en andere eigendomsrechten die zich bevinden op de inhoud of materialen van CareerBuilder te behouden op iedere goedgekeurde kopie die u maakt van de inhoud of materialen van CareerBuilder. Alle andere product- en dienstmerken die zich bevinden op het TalentenNetwerk zijn handelsmerken van hun respectievelijke eigenaren.
4.3 Gebruikslicentie voor gebruikers die werkzoekenden zijn. CareerBuilder verleent u hierbij een beperkt, opzegbaar en niet-exclusief recht op toegang tot en gebruik van het TalentenNetwerk, uitsluitend voor uw persoonlijk gebruik bij het zoeken naar werk voor uzelf. Dit geeft u het recht tot het bekijken en downloaden van een enkele kopie van het materiaal op het TalentenNetwerk, uitsluitend voor uw persoonlijke en niet-commerciële gebruik. U stemt ermee in dat u exclusief verantwoordelijk bent voor de inhoud van ieder document dat u plaatst op het TalentenNetwerk en voor alle gevolgen die uit een dergelijke plaatsing voortvloeien. Uw gebruik van het TalentenNetwerk is een voorrecht. CareerBuilder behoudt zich het recht voor dit voorrecht op te schorten of in te trekken, op ieder moment en ongeacht de reden en naar eigen goeddunken.
4.4 Overige specifieke regels met betrekking tot gebruik van de site. U verklaart, garandeert en stemt ermee in dat u (a) minstens 13 jaar of ouder bent, en indien u jonger bent dan 18 jaar of minderjarig, volgens de wetten van uw rechtsgebied, dat u uitsluitend gebruik zult maken van het TalentenNetwerk en Diensten onder toezicht van een ouder, wettelijk voogd, of een andere verantwoordelijke volwassene; en (b) dat u geen gebruik zult maken, of van plan bent om anderen gebruik te laten maken of aan te moedigen of te helpen bij het gebruiken van het TalentenNetwerk voor enig doel of op enige wijze die verboden is door deze Algemene voorwaarden of de toepasselijke wetgeving. Het is uw verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat uw gebruik van het TalentenNetwerk overeenkomt met deze algemene voorwaarden en alle toepasselijke wetgeving.
4.5 Inzendingen van gebruikers. CareerBuilder verwelkomt uw opmerkingen met betrekking tot de Diensten en het TalentenNetwerk en waardeert uw bijdrage. Houd echter in gedachte dat Careerbuilder geen creatieve ideeën, suggesties, uitvindingen of materialen accepteert of in behandeling neemt die niet specifiek door haar is aangevraagd. Indien u feedback instuurt met betrekking tot de diensten, wees dan zo specifiek in uw commentaar en stuur geen creatieve ideëen, uitvindingen, suggesties of materialen. Indien u, ondanks deze mededeling, creatieve suggesties, ideëen, tekeningen, concepten, uitvindingen of andere informatie (een "inzending van een gebruiker") naar CareerBuilder stuurt, begrijpt u en stemt u ermee in dat de Inzending van een Gebruiker eigendom wordt van CareerBuilder. Inzendingen van Gebruikers en alle onderdelen die zijn opgenomen in Inzendingen van Gebruikers, zijn niet onderhevig aan enige verplichting tot vertrouwelijkheid van de kant van CareerBuilder en CareerBuilder is niet aansprakelijk voor enig gebruik of openbaarmaking van een Inzending van een Gebruiker. CareerBuilder is de exclusieve eigenaar van alle nu bekende of later ontdekte rechten van de inzending van een gebruiker en heeft het recht op onbeperkt gebruik van de inzending van de gebruiker voor ieder willekeurige toepassing, hetzij commercieel of anderszins, zonder vergoeding voor u of enig ander persoon.
5. Afwijzing en beperking van de aansprakelijkheid van CareerBuilder
5.1 Toewijzing van verantwoordelijkheid CareerBuilder aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor documenten die door gebruikers worden geplaatst en voor de activiteiten, weglatingen of ander gedrag van gebruikers. CareerBuilder dient als een portaal voor de online distributie en publicatie van informatie die is ingezonden door de gebruiker en CareerBuilder is niet verplicht tot controle van communicaties of informatie vooraf, en is niet verantwoordelijk voor de controle of inspectie van documenten die door gebruikers worden geplaatst. Indien CareerBuilder door een gebruiker ervan in kennis wordt gesteld dat een document niet in overeenstemming zou zijn met deze algemene voorwaarden, kan zij die bewering onderzoeken en te goeder trouw en geheel naar eigen goeddunken besluiten een dergelijk document te verwijderen of te verzoeken om verwijdering. CareerBuilder heeft geen aansprakelijkheid of verantwoordelijkheid aan gebruikers voor de uitvoering of het nalaten van dergelijke activiteiten. Het is CareerBuilder toegestaan iedere actie die zij noodzakelijk of toepasselijk acht te ondernemen met betrekking tot door gebruikers ingezonden informatie, naar eigen goeddunken.
5.2 Geen goedkeuring door CareerBuilder. Niets op het TalentenNetwerk mag beschouwd worden als een goedkeuring, toezegging of garantie met betrekking tot een gebruiker of derde, ongeacht of dit verband houdt met diens website, producten, diensten, indienstneming, ervaring, werk of wervingspraktijken of in enig ander opzicht.
5.3 GEEN EXTRA GARANTIES.
(a) HET TALENTENNETWERK WORDT AANGEBODEN IN DE TOESTAND WAARIN HET VERKEERT, ZONDER ENIGE GARANTIES, EXPLICIET OF IMPLICIET. CAREERBUILDER, VOOR ZOVER WETTELIJK TOEGESTAAN, WIJST ALLE GARANTIES VAN DE HAND, INCLUSIEF MAAR NIET BEPERKT TOT DE GARANTIES VAN VERHANDELBAARHEID, AANSPRAKEN, NIET-INBREUK VAN RECHTEN VAN DERDEN, EN GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL. CAREERBUILDER BIEDT GEEN GARANTIES VOOR DE JUISTHEID, BETROUWBAARHEID, VOLLEDIGHEID OF GESCHIKTHEID VAN HET TALENTENNETWERK.
(b) ZONDER BEPERKING VAN HET VOORGAANDE:
(i) CAREERBUILDER GARANDEERT NIET DAT HET TALENTENNETWERK FOUTLOOS ZAL FUNCTIONEREN OF DAT HET TALENTENNETWERK EN HAAR SERVERS VRIJ ZIJN VAN COMPUTERVIRUSSEN OF ANDERE SCHADELIJKE MECHANISMEN. INDIEN UW GEBRUIK VAN HET TALENTENNETWERK DIRECT OF INDIRECT LEIDT TOT DE NOODZAAK OM APPARATUUR OF GEGEVENS TE REPAREREN OF TE VERVANGEN, IS CAREERBUILDER NIET VERANTWOORDELIJK VOOR DEZE KOSTEN.
(ii) CareerBuilder doet geen verklaringen en geeft geen garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, juistheid, wetmatigheid, volledigheid, geschiktheid of betrouwbaarheid van enig document dat geplaatst is door gebruikers, of enige andere vorm van communicatie waarbij gebruikers betrokken zijn. Documenten kunnen onjuistheden of drukfouten bevatten. U gaat ermee akkoord dat enig vertrouwen in documenten die geplaatst zijn door gebruikers, of op enig andere vorm van communicatie met gebruikers, geheel voor uw eigen risico is.
(iii) CareerBuilder doet geen verklaringen en geeft geen garanties met betrekking tot de inhoud van het TalentenNetwerk, inclusief maar niet beperkt tot niet-functionerende links, onjuistheden of drukfouten.
(iv) CAREERBUILDER DOET GEEN VERKLARINGEN EN GEEFT GEEN GARANTIES MET BETREKKING TOT DE EFFECTIVITEIT VAN DE DIENSTEN OF DE GESCHIKTHEID VAN DE DIENSTEN IN HET VOLDOEN AAN UW DOELEN MET BETREKKING TOT WERK. CAREERBUILDER KAN NIET GARANDEREN DAT DE DIENSTEN ERTOE ZULLEN LEIDEN DAT KANDIDATEN IN DIENST WORDEN GENOMEN, VACATURES WORDEN VERVULD OF DAT WERKNEMERS WORDEN BEHOUDEN, EN IS NIET VERANTWOORDELIJK OF AANSPRAKELIJK VOOR BESLUITEN MET BETREKKING TOT ENIG BEDRIJF, WERK, INDIENSTNEMING EN/OF SALARIS, ONGEACHT DE REDEN, DOOR U GENOMEN.
5.4 BEPERKINGEN VAN SCHADE, TOEWIJZINGEN VAN AANSPRAKELIJKHEID EN BILLIJKE GENOEGDOENING.
(a) U STEMT ERMEE IN DAT U EXCLUSIEF VERANTWOORDELIJK BENT VOOR UW GEBRUIK VAN HET TALENTENNETWERK, HET INTERNET IN HET ALGEMEEN, EN DE DOCUMENTEN DIE U PLAATST EN WAARTOE U TOEGANG HEEFT, EN VOOR UW GEDRAG OP EN BUITEN HET TALENTENNETWERK.
(b) IN GEEN GEVAL ZAL CAREERBUILDER (OF HAAR FUNCTIONARISSEN, DIRECTEUREN, AANDEELHOUDERS, WERKNEMERS, DOCHTERONDERNEMINGEN, AANGESLOTEN BEDRIJVEN, VERTEGENWOORDIGERS OF ADVERTEERDERS), AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR ENIGE INDIRECTE SCHADE (INCLUSIEF MAAR NIET BEPERKT TOT INCIDENTELE EN GEVOLGSCHADE, WINSTDERVING OF ANDERE SCHADE ALS GEVOLG VAN GEGEVENSVERLIES, GEMISTE KANS OP WERK OF BEDRIJFSONDERBREKING) ALS GEVOLG VAN OF ONTSTAAN DOOR OF IN VERBAND MET DIENSTEN OF HET GEBRUIK VAN OF TOEGANG TOT, OF HET NIET IN STAAT ZIJN OM GEBRUIK TE MAKEN OF TOEGANG TE KRIJGEN TOT HET TALENTENTNETWERK EN/OF ENIG DOCUMENT, ONGEACHT OF HET GEBASEERD IS OP GARANTIE, OVEREENKOMST, ONRECHTMATIGE DAAD OF ENIGE ANDERE JURIDISCHE THEORIE EN ONGEACHT OF CAREERBUILDER OP DE HOOGTE IS GESTELD VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADEVERGOEDING. DIT GEDEELTE IS NIET VAN TOEPASSING OP ENIGE VERPLICHTING TOT BETALING EN SCHADEVERGOEDING, HIERIN BESCHREVEN.
(c) AANGEZIEN SOMMIGE STATEN OF RECHTSGEBIEDEN GEEN TOESTEMMING GEVEN VOOR UITSLUITING OF BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID VOOR GEVOLG- OF INCIDENTELE SCHADE, IS HET MOGELIJK DAT DE BEPERKINGEN IN VOORGAANDE PARAGRAAF NIET OP U VAN TOEPASSING ZIJN. INDIEN EEN VAN DEZE BEPALINGEN NIET VAN TOEPASSING ZIJN OF NIET GEHANDHAAFD KUNNEN WORDEN, ONGEACHT DE REDEN, WORDT DE MAXIMALE AANSPRAKELIJKHEID VAN CAREERBUILDER AAN U VOOR ENIGE NIET-DIRECTE SCHADESOORT BEPERKT TOT USD $ 200,00 IN TOTAAL.
(d) IN GEEN GEVAL ZAL CAREERBUILDER (OF ENIGE VAN HAAR FUNCTIONARISSEN, DIRECTEUREN, AANDEELHOUDERS, WERKNEMERS, DOCHTERONDERNEMINGEN, AANGESLOTEN BEDRIJVEN, VERTEGENWOORDIGERS OF ADVERTEERDERS), AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR ENIGE DIRECTE SCHADE HOGER DAN IN TOTAAL USD $ 200,00.
(e) In verband met de aard van deze overeenkomst stemt u, buiten de geldelijke schadevergoeding, ermee in dat CareerBuilder het recht heeft op billijke genoegdoening nadat deze overeenkomst door u wordt geschonden.
5.5 Bevestiging van Gebruiker. Aangezien bevestiging van een gebruiker op het internet moeilijk is, kan en zal CareerBuilder geen bevestiging geven dat iedere gebruiker degene is die hij of zij zegt te zijn. Aangezien CareerBuilder niet betrokken is of kan zijn bij zaken tussen gebruikers onderling en evenmin het gedrag kan beheersen van deelnemers aan het TalentenNetwerk, vrijwaart u in het geval van een geschil met een of meer gebruikers CareerBuilder van vorderingen, eisen en schadevergoeding (feitelijke en gevolgschade, en directe en indirecte), ongeacht soort of aard, bekend en onbekend, verdacht en onverdacht, openbaar gemaakt en niet openbaar gemaakt, voortkomend uit of op enigerlei wijze verbonden met dergelijke geschillen.
5.6 Inwoners van Californië. Indien u een inwoner bent van Californië, doet u afstand van Paragraaf 1542 van het Burgerwetboek van Californië (Civil Code Section 1542), waarin staat: "Een algemene ontheffing strekt zich niet uit tot vorderingen waarvan de crediteur niet weet of vermoedt dat deze bestaan in zijn of haar voordeel op het moment van uitvoering van de ontheffing hetgeen, indien hij of zij hiervan op de hoogte was, een wezenlijke invloed zou hebben gehad op zijn of haar regeling met de debiteur."
6. Links naar andere sites. CareerBuilder bevat links naar websites van derden. Deze links worden uitsluitend als dienst aan u aangeboden en mogen niet worden beschouwd als goedkeuring door CareerBuilder van de inhoud van dergelijke websites van derden. CareerBuilder is niet verantwoordelijk voor de inhoud van sites van derden waarnaar gekoppeld wordt en doet geen enkele toezegging met betrekking tot de inhoud of nauwkeurigheid van materialen op dergelijke websites van derden. Indien u besluit gebruik te maken van een link naar een website van derden, doet u dat voor eigen risico.
7. Aanpassingen van deze overeenkomst en wijzigingen aan het TalentenNetwerk. CareerBuilder kan deze algemene voorwaarden op ieder moment herzien door het updaten van deze pagina. Wijzigingen zijn bindend voor u vanaf de datum dat zij geplaatst zijn op het TalentenNetwerk (of zoals anderszins verklaard in enige mededeling met betrekking tot dergelijke wijzigingen). Enig gebruik van het TalentenNetwerk wordt beschouwd als instemming van u met de op dat moment geldende algemene voorwaarden (inclusief alle bijbehorende bijlagen) opgenomen op een dergelijk TalentenNetwerk. Indien u op enig moment de algemene voorwaarden onacceptabel vindt, is het u niet langer toegestaan het toepasselijke TalentenNetwerk te gebruiken. Alle nieuwe of andere bepalingen door u ingediend worden uitdrukkelijk afgewezen door CareerBuilder, tenzij CareerBuilder ermee akkoord gaat in een ondertekende schriftelijke verklaring, inclusief deze nieuwe of andere bepalingen. CareerBuilder kan het TalentenNetwerk op ieder moment wijzigen.
8. Vrijwaring. U stemt ermee in CareerBuilder (en haar functionarissen, directeuren, aandeelhouders, werknemers, dochterondernemingen, aangesloten bedrijven, vertegenwoordigers of adverteerders) te verdedigen en te vrijwaren tegen en schadeloos te stellen voor vorderingen, gedingen en aanspraken van derden (met inbegrip van en niet beperkt tot kosten, schadevergoeding en redelijke kosten van juridische en administratieve bijstand) die het gevolg (zouden) zijn van of in verband met uw gebruik van het TalentenNetwerk, een document dat door u geplaatst is, uw gebruik van diensten of uw schending van deze Overeenkomst. CareerBuilder zal zich in redelijkheid inspannen om u direct in kennis te stellen van een dergelijke vordering of procedure en kan u bijstaan, voor uw rekening, bij uw verweer tegen een dergelijke vordering of in een dergelijke procedure.
9. Gebruikersgegevens en privacybeleid.
9.1 Wanneer u zich inschrijft bij het TalentenNetwerk of in verband met de diensten, wordt u gevraagd een account aan te maken en CareerBuilder te voorzien van bepaalde gegevens, inclusief maar niet beperkt tot een geldig e-mailadres ('Gebruikersgegevens'). U bevestigt en stemt ermee in dat u geen eigendomsrechten hebt in uw account.
9.2 Alle gebruikersgegevens worden gebruikt in overeenstemming met de voorwaarden van het Privacybeleid van CareerBuilder. Houd er rekening mee dat, zoals bepaald in het privacybeleid, CareerBuilder bepaalde gebruikersgegevens kan verzamelen en regelmatig contact kan opnemen met gebruikers, overeenkomstig de voorwaarden van het privacybeleid. Bovendien behoudt CareerBuilder zich het recht voor om, naar eigen goeddunken, te voldoen aan juridische eisen, verzoeken van instituten voor wetshandhaving of verzoeken van overheidsinstanties, zelfs indien een dergelijke voldoening vereist dat bepaalde gebruikersgegevens openbaar worden gemaakt. Bovendien kunnen derden verborgen kopieën met Gebruikersgegevens hebben.
10. Vragen en mededelingen. Vragen betreffende het gebruik van het TalentenNetwerk dienen te worden gericht aan Feedback. Mededelingen aan CareerBuilder dienen te worden gezonden aan het adres vermeld op het TalentenNetwerk. Mededelingen aan u worden gezonden naar het adres dat u verstrekt heeft of aan een ander adres waarvan CareerBuilder redelijkerwijs bepaalt dat het een passend adres is voor u.
11. Algemeen. De contactinformatie voor CareerBuilder staat vermeld op het TalentenNetwerk. CareerBuilder doet geen uitspraken over de juistheid van de Inhoud en of het gedownload mag worden buiten de Verenigde Staten. Toegang tot de inhoud kan onwettig zijn voor bepaalde personen of in bepaalde landen en dergelijke personen hebben geen recht op toegang tot of gebruik van het TalentenNetwerk. Indien u toegang heeft tot het TalentenNetwerk van buiten de Verenigde Staten, is die toegang voor uw eigen risico en bent u verantwoordelijk voor de naleving van de wetten van uw rechtsgebied. Deze Overeenkomst en uw Overeenkomst voor Dienstenactivering, indien u deze heeft, worden beheerst door het interne substantieve recht van de Staat Illinois, ongeacht de daar geldende beginselen van conflicterend recht. Het exclusieve rechtsgebied voor kennisname van geschillen die voortvloeien uit deze Overeenkomst of uw Overeenkomst voor Dienstenactivering liggen bij de staats- of federale rechtbanken in de Staat Illinois. De enige relatie tussen u en CareerBuilder is die van onafhankelijke contractpartijen. Indien een bepaling van deze Overeenkomst door een bevoegde rechter ongeldig wordt bevonden, doet de ongeldigheid van (een deel van) die bepaling geen afbreuk aan de geldigheid van de resterende delen en bepalingen van deze Overeenkomst, die volledig van kracht blijven. Alle bepalingen van deze Overeenkomst blijven na opzegging van kracht, behalve de bepalingen die toegang tot en gebruik van het TalentenNetwerk verlenen, en u dient al uw gebruik van en toegang tot het TalentenNetwerk onmiddellijk te staken. Het is u niet toegestaan uw verplichtingen op grond van deze Overeenkomst te cederen of over te dragen. Afstand van een bepaling van deze Overeenkomst mag niet worden beschouwd als verdere of blijvende afstand van die bepaling of enige andere bepaling. Tenzij indien uitdrukkelijk voorzien door CareerBuilder in een specifieke "Juridische mededeling", of materiaal op specifieke webpagina's van het TalentenNetwerk, vormen deze Overeenkomst en uw Overeenkomst voor Dienstenactivering, indien van toepassing, de volledige overeenkomst tussen u en CareerBuilder.
12. Regels voor plaatsing, gedrag en veiligheid.
De volgende regels zijn van toepassing op uw gebruik van het TalentenNetwerk en/of de diensten. De lijst met regels is slechts ter illustratie en is geen uitputtende lijst van alle regels met betrekking tot plaatsing, gedrag en veiligheid.
12.1 Plaatsingsregels:
(a) De documenten die u plaatst op het TalentenNetwerk mogen het volgende niet bevatten: (I) URL's of links naar websites (om uw bedrijf of website te adverteren, zie onze Advertentie- informatiepagina.); (ii) auteursrechtelijk beschermd materiaal (tenzij u eigenaar bent van het auteursrecht of toestemming van de eigenaar heeft voor plaatsing van het auteursrechtelijk beschermde materiaal); (iii) bedrijfsgeheimen (tenzij u de eigenaar daarvan bent of toestemming van de eigenaar hebt voor plaatsing ervan); (iv) materiaal dat inbreuk maakt op, of misbruik maakt van intellectuele eigendomsrechten of dat de privacyrechten of publiciteitsrechten van anderen schendt; (v) sleutelwoorden of sleutelwoorden van witte tekst (inclusief alle woorden opgenomen in het document en verborgen voor de gebruiker); (vi) iets dat discriminerend, seksueel expliciet, obsceen, smadelijk, lasterlijk, bedreigend, intimiderend, grof of hatelijk is; of (vii) iets dat beschamend of beledigend is voor een andere persoon of entiteit.
(b) Het is u niet toegestaan uw document(en) te gebruiken om: (I) u uit te geven voor een andere persoon, levend of dood; (ii) onware, onnauwkeurige of misleidende informatie, meningen of mededelingen te plaatsen (commercieel of anderszins) of kettingbrieven; (iii) advertenties of uitnodigingen tot transacties te plaatsen (inclusief maar niet beperkt tot e-mailverwerkingsprogramma's, piramidespellen of 'clublidmaatschappen'); op voorwaarde echter dat CareerBuilder toestemming kan geven voor het plaatsen van bepaalde zakelijke kansen die betaling vooraf of regelmatige betalingen vereisen of provisie betalen, in welk geval CareerBuilder zich het recht voor behoudt, naar eigen goeddunken, om zulke plaatsingen te plaatsen op een speciale locatie op haar TalentenNetwerk of om de plaatsing helemaal te verwijderen als Careerbuilder besluit dat een dergelijke omschrijving misleidend is of onvoldoende bescherming biedt voor haar gebruikers.
(c) Uw document(en) moet(en) voldoende gegevens bevatten om de aard en functie-eisen van de aangeboden functie duidelijk aan de gebruiker over te brengen of, in het geval van gebruikers die werk zoeken, uw kwalificaties als een kandidaat voor werk. Documenten waarin de gebruiker wordt aangemoedigd om "een e-mail te sturen voor meer informatie" zijn niet toegestaan. Documenten van derden waarbij een vergoeding in rekening wordt gebracht of waarin volledige toegang tot alle CV-informatie wordt beperkt, zijn verboden.
(d) Geplaatste vacatures moeten individuele vacatures zijn voor traditionele werknemers in loondienst.
(e) Geplaatste CV's moeten de correcte CV bevatten van een levende persoon die fulltime of parttime werk of werk op contractbasis zoekt voor zich- of haarzelf.
(f) CareerBuilder is geenszins verplicht de Documenten te controleren die worden geplaatst op het TalentenNetwerk, maar kan documenten steekproefsgewijs controleren. Documenten waarvan wordt vastgesteld dat zij in strijd zijn met de bovenstaande plaatsingsregels kunnen naar goeddunken van CareerBuilder worden verwijderd.
12.2 Gedragsregels:
(a) U mag niet reageren op plaatsingen door andere gebruikers op enige andere wijze of voor een ander doel dan wordt verwacht (d.w.z. om te solliciteren naar de functie of om een verder gesprek met de kandidaat te initiëren). Berichten waarbij werkgevers worden uitgenodigd zaken te doen, zijn verboden.
(b) U mag gebruikers geen ongevraagde commerciële e-mails sturen.
(c) Bescherm uw wachtwoord. U bent verantwoordelijk voor het bewaren van de vertrouwelijkheid van uw gegevens en wachtwoord. U bent verantwoordelijk voor elk gebruik van uw registratie, ongeacht of dat gebruik door u is goedgekeurd. Indien anderen uw wachtwoord gebruiken om ongepast materiaal te plaatsen op het TalentenNetwerk, loopt u het risico uw toegang tot het TalentenNetwerk te verliezen. U stemt ermee in CareerBuilder onmiddellijk in kennis te stellen van onbevoegd gebruik van uw registratie en wachtwoord.
(d) Meld ongepaste plaatsingen of ongepast gedrag aan Feedback.
(e) U mag door een ander persoon of entiteit geplaatst materiaal niet verwijderen.
(f) Indien CareerBuilder op enig tijdstip tot de conclusie komt dat u: (i) CareerBuilder misleid heeft met betrekking tot uw bedrijfspraktijken en/of diensten, of (ii) diensten heeft gekocht die niet uw exacte bedrijf vertegenwoordigen, behoudt CareerBuilder zich het recht voor deze Overeenkomst te beëindigen.
12.3 Veiligheidsregels:
(a) Het is gebruikers verboden de veiligheid van het TalentenNetwerk in gevaar te brengen of trachten in gevaar te brengen, inclusief maar niet beperkt tot: (i) toegang verwerven tot gegevens die niet bestemd zijn voor die gebruiker of in te loggen op een server of account waartoe de gebruiker geen toegangsrechten heeft; (ii) zonder de juiste toestemming proberen de kwetsbaarheid van een systeem of netwerk te onderzoeken, scannen of testen of veiligheids- of verificatiemaatregelen te schenden; (iii) te proberen een dienst aan een gebruiker, host of netwerk te verstoren, onder andere, doch niet uitsluitend door een virus op het TalentenNetwerk te brengen, of door overbelasting, "flooding", "mailbombing" of "crashing" te veroorzaken; (iv) ongevraagde e-mail te versturen, inclusief promoties en/of reclame voor producten of diensten; (v) vervalsing van een TCP/IP-packetheader of een deel van de headerinformatie in een e-mail of nieuwsgroepbericht.
(b) Schending van de veiligheidsregels kan leiden tot civielrechtelijke of strafrechtelijke aansprakelijkheid. CareerBuilder zal incidenten waarbij mogelijk van een dergelijke schending sprake is, onderzoeken en kan de autoriteiten inschakelen en met de autoriteiten samenwerken in vervolging van gebruikers die betrokken zijn bij dergelijke schendingen.
13. Auteursrechtelijke klachten.
13.1 CareerBuilder respecteert de intellectuele eigendomsrechten van anderen. Het is het beleid van CareerBuilder om claims met betrekking tot auteursrecht en inbreuk op ander intellectueel eigendom te beantwoorden. CareerBuilder zal meldingen van mogelijke inbreuk onmiddellijk verwerken en onderzoeken en zal de passende actie ondernemen in het kader van de wet 'Digital Millennium Copyright Act' ("DMCA") en andere toepasselijke wetgeving met betrekking tot intellectuele eigendomsrechten. Na ontvangst van berichten die overeenkomen met de DMCA, kan CareerBuilder onmiddellijk actie ondernemen en toegang te verwijderen of onmogelijk te maken tot ieder materiaal waarop inbreuk zou zijn gepleegd of waarvan beweerd wordt dat het onderwerp is van inbreuk, en kan onmiddellijk actie ondernemen ter verwijdering of het onmogelijk maken van toegang tot enige referentie, link naar materiaal, of activiteit waarvan beweerd wordt dat het inbreuk pleegt. CareerBuilder zal de toegang beëindigen voor gebruikers die herhaaldelijk inbreuk plegen.
13.2 CareerBuilder informeren over inbreuk op Auteursrechten: om CareerBuilder te berichten over inbreuk, dient u een schriftelijke melding te versturen naar "Trust and Site Security" t.a.v. TSST@careerbuilder.com met daarin de informatie zoals bepaald door de DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Houd er eveneens rekening mee dat u aansprakelijk kunt zijn voor schadevergoeding (inclusief juridische en administratieve kosten) indien u wezenlijk een verkeerde voorstelling geeft en meldt dat een activiteit een inbreuk is op uw auteursrechten.
13.3 CareerBuilder informeren over Contramelding: indien we toegang tot inhoud verwijderen of onmogelijk maken, in reactie op een melding van inbreuk, zullen wij in alle redelijkheid proberen contact op te nemen met de eigenaar of beheerder van de betreffende site of inhoud. Indien u van mening bent dat uw materiaal geen inbreuk vormt, kunt u CareerBuilder een contramelding doen toekomen door middel van een schriftelijk bericht ter attentie van "Trust and Site Security" op TSST@careerbuilder.com met daarin alle benodigde informatie die vereist wordt door de DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Houd er rekening mee dat u aansprakelijk kunt zijn voor schadevergoeding (inclusief juridische en administratieve kosten) indien u wezenlijk een verkeerde voorstelling geeft en meldt dat een activiteit geen inbreuk is op de auteursrechten van anderen. Indien u niet zeker weet of een activiteit een inbreuk vormt, adviseren wij u een jurist te raadplegen.
